기간제 및 단시간 썸네일형 리스트형 단시간 근로자의 보호?🤔 「근로기준법」 적용의 특례로 알아보는 기간제 및 단시간 안녕하세요! 오늘은 기간제 및 단시간 근로자의 보호에 대해 알아보려고 해요 우선, 기간제 및 단시간 근로자는 일정 기간 또는 시간 동안만 일하는 근로자를 말합니다 이들은 정규직 근로자와 비교하여 불안정한 고용 상황과 수익이 낮다는 문제점을 가지고 있습니다. 하지만 우리나라에서는 이러한 기간제 및 단시간 근로자들을 보호하기 위해 「근로기준법」 적용의 특례가 존재합니다 이것은 일반적으로 1주일에 15시간 이하, 월 평균 60시간 이하의 업무를 수행하는 경우 해당되며, 최저임금, 연차휴가 등 여러 가지 혜택을 받을 수 있도록 제도화된 것입니다. 그런데 최근에는 코로나19 팬데믹으로 인해 많은 기업들이 비대면 업무 확대 등으로 인력 구조 조정을 하고 있는 상황입니다 그 결과, 기존 정규직 직원들 중에서도 일부가.. 더보기 기간제 및 단시간 근로자, 이젠 나도 알아! 😎💪👀 기간제 및 단시간 근로자란 일정 기간 또는 시간에 따라 고용되어 일하는 근로자를 말합니다 이러한 근로자들은 정규직 근로자와 다르게 고용주와의 계약기간이나 근무시간이 제한적입니다. 기업들은 기간제 및 단시간 근로자를 채용함으로써 인건비 절감과 유동성 확보 등의 이점을 얻을 수 있습니다 그러나 이러한 형태의 고용은 불안정하고 보호가 부족하기 때문에, 대부분의 기업에서는 정규직 직원으로 전환하는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 하지만 최근 들어서는 경영상 필요성과 사회적 요구가 상충되면서, 기업들은 기본임금 인상과 복리후생 개선 등으로 기간제 및 단시간 근로자들의 실질적인 보호를 강화하려는 노력을 하고 있습니다. 따라서 우리도 이러한 변화에 대해 관심을 가지며, 더 나은 일터 조건과 안정적인 생활 환경을 위해 .. 더보기 이전 1 다음
